1. Introduktionsutbildning i Treserva
E-utbildningen vänder sig till nyanställd legitimerad personal inom vård och omsorg som behöver få en introduktion i journalsystemet Treserva. Introduktionen var tidigare fysisk och den nyanställde plus en kollega behövde tillsammans avsätta ungefär sex timmar på introduktionen. Nu behöver den nyanställde lägga ungefär tre timmar på introduktionen.
Dessutom kan användaren repetera sin kunskap när hen vill och lägga mer tid på den delen av utbildningen som fortfarande är fysisk (grundutbildningen).
Besparing och effekt: cirka 50 procents tidsbesparing, enklare att säkerställa att kunskap finns hos personal.
Produktionstid: ca 80 timmar.
2. Webbredaktörsutbildning
Det här är en e-utbildning som vänder sig till alla webbredaktörer i Linköpings kommun. Utbildningen är ett komplement till en fysisk utbildning i samma ämne.
Så här säger beställaren: "Utbildningen gör att vi snabbt kan nå ut till blivande och befintliga webbredaktörer. På så vis sparar vi både tid och resurser då vi istället kan fokusera på själva verktyget vid den fysiska utbildningen. Utbildningen säkerställer dessutom att webbredaktörer som gick sin utbildning för länge sedan får uppdaterad information på ett enkelt sätt. Vi har även möjlighet att följa upp vilka som har genomfört den."
Besparing och effekt: Tidsbesparing, resursbesparing, enkelt att säkerställa kunskap, lättare att följa upp med mera.
Produktionstid: ca 55 timmar.
3. Systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
I den här utbildningen får användarna lära sig grunderna i systematiskt brandskyddsarbete. Utbildningen blandar olika delar av interaktivitet, film och frågor vilket gör det enkelt för användarna att ta till sig kunskapen och få en bra översikt. Flera användare har varit positiva till att den varit digital då de haft svårt att komma iväg på fysiska träffar.
Besparing och effekt: förenklat för medarbetare att få kunskap, enkelt att komma åt och ta till sig kunskap.
Produktionstid: ca 70 timmar.
4. Rehabilitering för HR
Det här är ett exempel på en heltäckande e-utbildning som syftar till att vidareutbilda målgruppen inom ett särskilt ämne. I det här fallet var målgruppen HR och ämnet rehabilitering. I steg för steg får kursdeltagaren ta del av information kopplat till de olika steg som ingår i rehabiliteringen. Utbildningen består av en blandning av interaktivitet, text, grafik och frågor.
Produktionstid: ca 90 timmar.
5. Ledarskapsutbildning Ung Puls
Den här utbildningen riktar sig till personer som ska genomföra ledaruppdrag inom UngPuls. Utbildningen ger en inblick i verksamheten och presenterar olika ledarstilar. Allt för att förbereda för det kommande uppdraget!
Produktionstid: ca 50 timmar.
6. Digital mognad
Det här är ett exempel på en e-utbildningen som ska skapa motivation och intresse, öka kunskapen och släcka eventuella farhågor kring ett särskilt tema hos en viss grupp medarbetare. Temat var digitalisering och målgruppen var medarbetare på Social- och omsorgsförvaltningen. I utbildningen kan kursdeltagaren ta del av filmer med intervjuer av medarbetare och chefer, interaktivitet, text, grafik och svara på frågor.
Produktionstid: ca 180 timmar.
7. Rekryteringssystemet Reachmee
Detta är ett exempel på hur man kan göra en utbildning som introducerar nya medarbetare i ett verksamhetssystem. Utbildningen blandar interaktiva visningar av systemet med beskrivande texter och frågor.
Produktionstid: ca 100 timmar.